Waar ben je naar op zoek?

Payroll

Wil je flexibel personeel inzetten zonder zelf alle administratieve en werkgeverszaken te regelen? Met payroll via 365 hrm besteed je het juridisch werkgeverschap, de salarisverwerking en een groot deel van de personeelsadministratie uit.

Wij zorgen dat contracten, lonen en andere werkgeversverplichtingen goed worden geregeld. Jij houdt de dagelijkse aansturing van je medewerkers en kunt je richten op je team en je bedrijf.

Zo heb je minder administratieve druk, minder risico en meer flexibiliteit en zekerheid rondom personeel.

Vraag een payrollofferte aan Of neem contact met ons op

Wat is payroll?

Payroll betekent ‘loonlijst’. Bij payroll staan je medewerkers niet bij jouw bedrijf op de loonlijst, maar bij een payrollbedrijf zoals 365 hrm.

Je kiest zelf je medewerkers, maakt afspraken over hun functie en salaris en verzorgt de dagelijkse begeleiding op de werkvloer. 365 hrm neemt het juridisch werkgeverschap op zich en regelt onder andere de contracten, salarisverwerking, personeelsadministratie en pensioen. De medewerkers werken wel uitsluitend binnen jouw organisatie.

Verschil tussen payroll en uitzenden

Payroll is iets anders dan uitzenden. Bij payroll werf en selecteer je jouw medewerkers zelf en houd je de dagelijkse regie. Bij een uitzendbureau ligt de werving en selectie bij het bureau.

Hoe werkt payroll via 365 hrm?

Met payroll via 365 hrm houd jij de dagelijkse regie over je medewerkers. Jij bepaalt wie er binnen je organisatie werkt, welke werkzaamheden zij uitvoeren en hoe je hen aanstuurt.

Wij nemen het juridisch werkgeverschap en de bijbehorende administratie over. Dat betekent dat we onder andere zorgen voor:

  • Arbeidsovereenkomsten
  • Salarisverwerking en loonstroken
  • Personeelsadministratie
  • Pensioen
  • Begeleiding bij ziekteverzuim

Daarnaast kunnen wij je ondersteunen bij andere HR- en personeelszaken, zoals:

  • Vragen over personeel
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Personeelsdossiers
  • Personeelsbeleid

Zo heb je één aanspreekpunt voor payroll, HR-management en personeelsadministratie, terwijl jij grip houdt op de werkvloer.

De voordelen van payroll voor werkgevers

Payroll geeft je meer gemak, flexibiliteit en zekerheid. Belangrijke voordelen zijn:

  • Minder administratie
    Wij regelen contracten, salarisverwerking, loonstroken en personeelsadministratie.
  • Minder werkgeversrisico
    365 hrm neemt het juridisch werkgeverschap op zich en zorgt dat verplichtingen rondom personeel goed worden geregeld.
  • Meer flexibiliteit
    Je kunt makkelijker inspelen op drukte, groei of een wisselende personeelsbehoefte.
  • Behoud van regie
    Jij kiest je medewerkers en bepaalt hoe het werk en de dagelijkse aansturing worden ingericht.
  • Ondersteuning bij HR-vraagstukken
    Je kunt bij ons terecht met vragen over personeel, ziekteverzuim, contracten, salaris en andere HR-zaken.
  • Meer tijd voor je bedrijf
    Doordat wij veel personeelszaken overnemen, houd jij meer tijd over voor je klanten, medewerkers en onderneming.

Zo combineer je de vrijheid om je team zelf samen te stellen en aan te sturen met de ondersteuning van een ervaren payrollpartner.

Voor welke werkgevers is payroll interessant?

Payroll is interessant voor organisaties die flexibel willen blijven, minder tijd kwijt willen zijn aan administratie en risico’s rondom werkgeverschap willen beperken. Denk bijvoorbeeld aan bedrijven die:

  • Regelmatig tijdelijke of flexibele medewerkers inzetten
  • Te maken hebben met piekperiodes
  • Snel willen kunnen op- en afschalen
  • Geen eigen HR-afdeling hebben of maar beperkte HR-capaciteit
  • Extra ondersteuning nodig hebben bij ziekteverzuim en andere personeelszaken
  • Zelf de regie over hun medewerkers willen houden
  • Risico’s rondom werkgeverschap willen beperken

Payroll kan passen bij zowel kleine als grote organisaties. Vooral in sectoren met veel flexibele inzet, zoals transport en logistiek, kan payroll helpen om snel te schakelen en de personeelsadministratie overzichtelijk te houden.

Wil je weten of payroll past bij jouw organisatie? Wij denken graag met je mee over een oplossing die aansluit op jouw personeelsbehoefte. 

Neem contact met ons op

Waarom kiezen voor 365 hrm?

Bij 365 hrm krijg je niet alleen ondersteuning bij payroll, maar kunnen we je ook helpen met andere HR- en personeelszaken. Je hebt één vast aanspreekpunt en kunt snel schakelen bij vragen over contracten, salaris, ziekteverzuim of medewerkers.

Onze dienstverlening is persoonlijk en sluit aan op jouw organisatie. Daarnaast hebben we specifieke ervaring met werkgevers in transport en logistiek.

  • Eén aanspreekpunt voor payroll en HR
  • Persoonlijke ondersteuning
  • Ervaring in transport en logistiek
  • Duidelijke afspraken en korte lijnen
  • Ondersteuning voor werkgever en werknemer

Wat kost payroll?

De kosten van payroll hangen af van meerdere factoren. Denk aan het aantal medewerkers, het aantal gewerkte uren, de functie, de arbeidsvoorwaarden, cao-afspraken en de ondersteuning die je nodig hebt.

Daarom maken we altijd een offerte op maat. Zo weet je precies wat payroll kost en welke werkzaamheden 365 hrm voor je overneemt.

Wil je weten wat payroll voor jouw organisatie kost? Vraag dan vrijblijvend een offerte aan. 

Vraag een offerte aan

Payroll voor werknemers

Werk je via payroll bij 365 hrm? Dan ben je juridisch in dienst bij 365 hrm, terwijl je je dagelijkse werkzaamheden uitvoert bij het bedrijf waar je werkt. Voor vragen over je salaris, loonstroken, pensioen, opleidingen en andere personeelszaken kun je bij ons terecht.

Op de werknemerspagina vind je meer informatie over:

  • Salaris
  • Pensioen
  • Opleidingen
  • Ziekte en verzuim
  • Praktische vragen over werken via 365 hrm

Zo weet je waar je aan toe bent en bij wie je terechtkunt.

Bekijk informatie voor werknemers

Payrollofferte aanvragen

Wil je weten wat payroll voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag dan direct en vrijblijvend een offerte aan.

Heb je eerst nog vragen of wil je jouw situatie bespreken? Neem dan gerust contact met ons op. We denken graag met je mee. 

Vraag direct een payrollofferte aan Neem contact met ons op

Default

Veelgestelde vragen - Medewerker

Veelgestelde vragen - Klant

Veelgestelde vragen - Medewerkers

Bekijk op de website van ons zusterlabel 24/7 drive de actuele betaaldata: klik hier. Let op: op deze data wordt het salaris aan je overgemaakt. Afhankelijk van welke bank je hebt kan het zijn dat je salaris pas de volgende dag op je rekening staat.

De betaaldatum is de dag dat 365 hrm het salaris overmaakt naar jouw rekening. Onze ervaring is dat je veelal 2 werkdagen na de betaaldatum over je geld kan beschikken. Houd er rekening mee dat bij betalingen rondom feestdagen er enige vertraging kan ontstaan ten opzichte van wat je normaal gewend bent.

Vragen over je salaris of over je salarisuitbetaling?
Als je vragen hebt, kun je altijd terecht bij één van onze servicedeskmedewerkers. Wij staan altijd voor je klaar om al je vragen over 365 hrm snel en professioneel te beantwoorden. Heb je graag persoonlijk contact, dan maken we een afspraak met je. Je kunt onze servicedesk bereiken via telefoonnummer 0499-470495 of via e-mail: info@365hrm.nl.

Meld dit zo snel mogelijk bij je opdrachtgever, maar minimaal een halfuur voor aanvang van je werkzaamheden. Vervolgens moet je het ook melden bij 365 hrm, zodat wij je ziekmelding kunnen verwerken. Het is belangrijk dat je tijdens het ziekteverzuim altijd aanwezig en bereikbaar bent op het bij ons bekende adres en telefoonnummer. En vergeet niet jezelf weer beter te melden.

Je vakantiegeld wordt in de maand juni uitbetaald. 

Het aanvragen van verlof doe bij je opdrachtgever. Je opdrachtgever geeft je verlof door aan 365 hrm, zodat wij voor een correcte verwerking kunnen zorgen. Indien je op verlof- of vakantiedagen de hiervoor gereserveerde tegoeden wilt laten uitbetalen, kan dit door een vermelding in de urenregistratie.

365 hrm neemt het salaris één op één over van de opdrachtgever en controleert dit met de cao die bij de opdrachtgever van toepassing is. Wanneer je hier vragen over hebt, kun je het beste contact opnemen met je contactpersoon van 365 hrm.

De eindafrekening ontvang je acht weken na uitdiensttreding, mits je dossier compleet is. Ben je werkzaam als vrachtwagenchauffeur? Voor het uitbetalen van je eindafrekening is het van belang dat wij de de getekende verklaring van terbeschikkingstelling retour ontvangen.Hoe kan ik wijzigingen doorgeven, bijvoorbeeld adres- of bankgegevens?

Wijzigingen in je persoonlijke gegevens (adres, wijziging achternaam bij huwelijk, wijziging rekeningnummer) kun je schriftelijk aan ons doorgeven. Dit mag per e-mail naar info@365hrm.nl of via post naar:

365 hrm
T.a.v. Servicedesk
Ekkersrijt 7029
5692 HB Son

365 hrm ontvangt je gewerkte uren en eventuele verblijfskosten van de opdrachtgever bij wie je werkzaam bent. Wanneer dit naar jouw oordeel niet klopt, verzoeken wij je de door jou gewerkte uren/verblijfskosten (bij voorkeur onderbouwd) bij ons aan te leveren. Op basis hiervan zullen wij contact opnemen met de opdrachtgever om dit op te lossen. 

Normaal gesproken spreken de werkgever en werknemer samen een brutoloon af. Wat daarvan netto overblijft, hangt ook bij een Payroll-/ uitzendcontract onder meer af van de inhoudingen op het loon (sociale premies en belasting). Andere factoren die bepalend zijn voor de hoogte van het nettoloon zijn bijvoorbeeld eventuele verblijfskosten en toeslagen.

Klachten of problemen kun je melden bij je contactpersoon van 365 hrm Afhankelijk van de aard van de klacht (administratief of werkgerelateerd) zullen wij, eventueel na overleg met de opdrachtgever, alles in het werk stellen om een oplossing te vinden.

Veelgestelde vragen over payroll

Bij payroll werf en selecteer je de medewerkers zelf. Zij werken voor jouw organisatie en jij verzorgt de dagelijkse aansturing. 365 hrm neemt als payrollbedrijf het juridisch werkgeverschap en de personeelsadministratie over.

Bij uitzenden verzorgt het uitzendbureau ook de werving en selectie. Een uitzendkracht kan bovendien bij verschillende opdrachtgevers worden ingezet.

Een payrollbedrijf neemt het juridisch werkgeverschap en een groot deel van de personeelsadministratie over. Denk onder andere aan:

  • Arbeidsovereenkomsten
  • Salarisbetalingen en loonstroken
  • Loonheffingen en premies
  • Personeelsadministratie
  • Pensioen
  • Begeleiding bij ziekteverzuim

Welke aanvullende HR-werkzaamheden worden overgenomen, hangt af van de afspraken die we samen maken.

De kosten van payroll verschillen per organisatie en situatie. Het tarief hangt bijvoorbeeld af van het salaris, het aantal gewerkte uren, de functie, arbeidsvoorwaarden, cao-afspraken, werkgeverslasten en de gekozen dienstverlening.

365 hrm maakt daarom een offerte op maat. Zo weet je vooraf wat payroll kost en welke werkzaamheden en kosten in het tarief zijn opgenomen.

Omdat een payrollmedewerker juridisch in dienst is bij het payrollbedrijf, verzorgt het payrollbedrijf de loondoorbetaling en begeleiding bij ziekte, verzuim en re-integratie. 

Hoeveel loon wordt doorbetaald, hangt onder andere af van de toepasselijke arbeidsvoorwaarden en cao. Een payrollmedewerker heeft daarbij recht op dezelfde loondoorbetaling bij ziekte als een vergelijkbare medewerker bij het bedrijf waar hij of zij werkt.

Een payrollmedewerker heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als een vergelijkbare medewerker die rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst is. Denk aan salaris, vakantiedagen, toeslagen, verlofregelingen, scholing en loondoorbetaling bij ziekte.

Daarom is het belangrijk dat je 365 hrm volledig en juist informeert over de arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie.